Страховые выплаты согласно соглашению добровольного страхования жизни, арестанту родителем в пользу ребенка ранее 2014 года, облагаются НДФЛ

George Rudy / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что страховые выплаты, полученные застрахованным лицом в 2016 году согласно соглашению страхования, осуждённому между страхователем и страховщиком в 2011 году в пользу третьего лица, при наступлении страхового события – дожития застрахованного лица до определенного возраста, подлежат налогообложению в общеустановленном порядке (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 25 октября 2017 г. № 03-04-07/7020).

Отметим, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются доходы, полученные налогоплательщиком в виде страховых выплат, за исключением выплат, полученных по контрактам добровольного страхования жизни в случае выплат, связанных с дожитием застрахованного лица до определенного возраста либо срока, или в случае наступления другого события, в случае если по условиям такого договора страховые взносы уплачиваются налогоплательщиком либо его членами семьи либо родными родственниками в соответствии с Домашним кодексом – супругами, родителями и детьми, в частности усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными, другими словами имеющими общих отца либо мать братьями и сестрами. И в случае если суммы страховых выплат не превышают сумм внесенных им страховых взносов, поднятых на сумму, вычисленную методом последовательного суммирования произведений сумм страховых взносов, внесенных со дня заключения договора страхования ко дню окончания каждого года действия такого договора добровольного страхования жизни включительно, и действовавшей в соответствующий год среднегодовой ставки рефинансирования Банка России. В неприятном случае отличие между суммами учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ и подлежит налогообложению у источника выплаты (подп. 2 п. 1 ст. 213 Налогового кодекса).

Данная норма введена в воздействие законом от 28 декабря 2013 г. № 420-ФЗ "О внесении изменений в статью 27.5-3 закона "О рынке ценных бумаг" и части первую и вторую Налогового кодекса РФ" (потом – Закон № 420-ФЗ). Она используется к контрактам, заключенным после дня вступления в силу Закона № 420-ФЗ, другими словами после 1 января 2014 года (п. 1 ст. 6 Закона № 420-ФЗ).

До этого срока при определении налоговой базы по НДФЛ учитывались доходы, полученные налогоплательщиком в виде страховых выплат, за исключением выплат, полученных по контрактам добровольного страхования жизни в случае выплат, связанных с дожитием застрахованного лица до определенного возраста либо срока. Выплаты в отношении родственников в данном варианте предусмотрены не были (подп. 2 п. 1 ст. 213 НК РФ в редакции, действовавшей до 1 января 2014 года).

ЕСПЧ отказал России в пересмотре решения по закону о пропаганде гомосексуализма

Европейский Суд по защите прав человека (ЕСПЧ) отказался удовлетворить ходатайство России о пересмотре распоряжений по жалобам "Баев и другие против России" (.pdf) и "Давыдов и другие против России" (.pdf). В первом деле заявители показывали на дискриминацию на законодательном уровне гомосексуалистов в России. Второе касается выборов 4 декабря 2011 года в Петербурге в депутаты заксобрания и Госдуму.
ЕСПЧ признал российский закон о запрете гей-пропаганды дискриминационным 20 июня 2017 года. Жалобу о нарушении прав человека подавали активисты ЛГБТ-движения Николай Алексеев, Николай Баев и Алексей Киселев, которых в России признали виновными в нарушеии упомянутого закона. ЕСПЧ назначил активистам компенсацию €49 100 на троих. Судьи сочли, что российский закон не имеет четкой трактовки и используется произвольно. Минюст настаивал на том, что закон направлен "только на защиту нравственности и здоровья детей", и постарался обжаловать распоряжение в Большой Палате ЕСПЧ.
Помимо этого, ЕСПЧ не принял запрос Министерства Юстиции по делу о выборах в Санкт-Петербурге в 2011 году, которые авторы жалоб назвали сфальсифицированными. На одном из участков для голосования избирком оповестил о победе "Честной России", но после официально победителями заявили КПРФ и "Единую Россию". Нарушения проходили не только в Северной столице, о них информировали наблюдатели из ОБСЕ. ЕСПЧ принял это к сведенью и обязал Россию выплатить €38 000.
В 2011 году в государственную думу прошли четыре партии: "Единая Россия" (49,32% голосов), КПРФ (19,19%), "Справедливая Россия" (13,24%) и ЛДПР (11,67%). Результаты выборов стали причиной массовым протестам на Болотной площади и проспекте Сахарова.

Глава СПЧ прокомментировал ограничения США в отношении канала Russia Today

Глава Совета при Президенте РФ по формированию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Михаил Федотов сожалеет о том, что Минюст США не отозвало требование в отношении российского канала Russia Today (RT) пройти регистрацию в качестве "иностранного агента", по информации портала консультативного органа.

"Я весьма сожалею, что Минюст США не отозвал свое требование к каналу RT. Все это отправится во вред гражданам обеих государств, в силу того, что они будут лишены возможности получать точную данные в наиболее благоприятных для этого условиях", - сказал Федотов.
По словам главы СПЧ, в этом случае у России имеется все основания для применения положения 6 статьи 55 закона "О средствах массовой информации". "Эта норма появилась в законе о СМИ еще в 1991 году и существует уже много лет, но пока ни разу не использовалась. Речь заходит о русском канале RT. Следовательно, российское правительство может установить точно такие же ограничения в отношении американских журналистов в России. Могу сказать лишь одно: меня это совсем не радует", - заключил Федотов.

Суд отложил рассмотрение иска барда Новикова к "Первому каналу" на €1 млн

Останкинский райсуд Москвы на 27 ноября отложил досудебную подготовку по иску барда Александра Новикова, обвиняемого по делу о хищении финансовых средств пайщиков жилищно-строительного кооператива "Бухта Квинс", к "Первому каналу" с требованием компенсировать моральный вред на сумму в один миллион евро, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Виктория Агапова.

Как информировал ранее заявитель на своей странице в Facebook, предлогом для обращения в суд стал выпуск программы "Пускай говорят", которая, согласно точки зрения заявителя, носила клеветнический характер. "Целью программы было очернение меня лично, искажение фактов моей биографии и причинение морального ущерба мне и моим родным. Группа екатеринбургских и столичных юристов – заслуженный юрист России, вице-президент Адвокатской палаты Свердловской области Изюров Н.Н. и почетный юрист России, вице-президент Столичной коллегии юристов Семенова Н.Д., осуществляющие юрсопровождение и отстаивающие мои права, пришли к однозначному выводу о том, что программа "Пускай говорят" носит лживый и оскорбительный характер, а её авторы и производящая программу в эфир телекомпания должны быть привлечены к ответу", – сказано в сообщении Новикова. В исковых требованиях, кроме компенсации, заявитель также требует суд обязать ответчика принести публичные извинения в его адрес.
Согласно данным СУ СК РФ по Свердловской области, 17 августа барду было предъявлено обвинение в окончательной редакции в совершении мошенничества в очень большом размере по уголовному делу, фигурантами которого также являются еще двое человек. Следствие думает, что от действий троих обвиняемых пострадали около 60 человек, а ущерб превысил 50 миллионов рублей.

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность. Статья окажет помощь разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может нести ответственность за причинение ущерба предприятию.

Что такое материальная ответственность?

Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба.


Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, то есть, в случае если появились:

• фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
• порча состояния такого имущества;
• необходимость в затратах или дополнительных финвложениях на приобретение либо восстановление имущества;
• необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.

Принципиально важно: Потерянная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может.


В общем порядке (ст. 241 ТК РФ) за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного дохода. Это, возможно сказать, ограниченная материальная ответственность.


Полная материальная ответственность работника — это в то время как работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба.

В отношении каких работников может использоваться полная материальная ответственность (ПМО)?

ТК РФ ограничивает список лиц следующими параметрами:

• сотруднику должно быть более 18 лет;
• трудовые обязанности должны быть связаны с финансовыми, товарными ценностями;
• обязанности сотрудника должны находиться в списке работ и категорий работников, в отношении которых может использоваться полная материальная ответственность (Список должностей и работ установлен распоряжением Минтруда от 31.12.2002 № 85).

Принципиально важно: в случае если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность либо выполняемая работа отсутствуют в Списке, использовать к сотруднику ПМО не разрещаеться (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Контракт о полной материальной ответственности (ДоПМО)

Контракты могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Списке. Посмотрите пример.

В случае если должность и/либо работа указаны в Списке, а сотрудник отказывается заключать ДоПМО, таковой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. Но о том, что исполнение трудовых обязанностей будет сопровождаться заключением ДоПМО, он должен знать на этапе приема на работу.


Вероятны ситуации, когда таковой контракт нужно заключить уже с работающим сотрудником. К примеру, изменилось законодательство, и должность либо работа сотрудника окажется включенной в Список. В данной ситуации работодатель должен сделать предложение работнику о переводе на другую работу (ст. 74 ТК РФ). В случае если другой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой контракт с ним заканчивается (пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случае если нет ДоПМО

Основания применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ, это могут быть:

• причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник поймёт возможность его причинения и хочет этого;
• причинение вреда в состоянии опьянения, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование может проводиться с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях либо с выездом экспертов;
• приговор суда суда. Следует учитывать, что работодатель в праве обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда суда о возмещении работником ущерба (ст. 392 ТК РФ);
• распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Но обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны найти размер такого ущерба весьма затруднительно, он может быть оценен в цена бумаги либо дискеты, на которых находились тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это потерянная выгода. Взыскать ее возможно, лишь заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут использоваться нормы 139 ГК России о возмещении убытков полностью, включая и потерянную выгоду;
• причинение ущерба при применении вверенного имущества в личных целях.

Действия работодателя

До принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:

• установить величину убытка от действий сотрудника и причины его происхождения (ст. 246, 247 ТК Российской Федерации). Сумма убытка определяется фактическими утратами, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
• истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного дохода осуществляется на основании приказа начальника, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).


По суду взыскание осуществляется, в случае если:

• месячный срок истек;
• сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
• сумма убытка превышает среднемесячный доход работника.

Принципиально важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО либо в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.


Итак, список лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям.


Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие либо отсутствие не воздействует на происхождение либо прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.


Делать запись в трудовом контракте о ПМО также не является обязательным.

---

Контракт о полной материальной ответственности

Скачать

СКР завершил расследование по делу о хищении 1 млрд руб. у «Роснано»

Следователи уже предъявили обвинение в окончательной редакции бывшему главе горадминистрации Переславля-Залесского Денису Кошурникову. В скором будущем, информирует СКР, то же самое ожидает двух других подозреваемых. Все фигуранты этого дела признали вину.
Обладатель ООО "НТфарма" Рустам Атауллаханов подозревается в растрате и легализации денег, полученных преступным методом (ч. 4 ст. 160 УК, п. "б" ч. 4 ст. 174.1 УК). Генеральный директор компании Евгений Султанов − в растрате этих денег в составе организованной группы (ч. 4 ст. 160 УК). А экс-мэра Дениса Кошурникова обвиняют в превышении должностных полномочий, повлекшем за собой тяжёлые последствия (п. "в" ч. 3 ст. 286 УК).
С 2010 года АО "РОСНАНО" инвестировало в ООО "НТфарма" больше 1 млрд руб. Деньги выделялись на строительство в Переславском районе Ярославской области предприятия по производству вакцин и терапевтических биопрепаратов. Начальники "НТфарма" обязались выстроить завод и ввести его в эксплуатацию к началу осени 2012 года. В 2011 году Атауллаханов и Султанов приобрели у ООО "Протэкт" Кошурникова земельный надел − якобы под строительство. Участок находится на территории национального парка "Плещеево озеро". Для его застройки требуется разрешение Минприроды, но выдал его сам Кошурников, воспользовавшись должностью главы города. Стройка до сих пор не окончена, не смотря на то, что уже причинила невосполнимый, как пишет СКР, вред объектам растительного мира в охранной территории. По мнению следователей, "НТфарма" попросту растратила деньги "РОСНАНО".
Дело СКР возбудил 16 ноября 2016 года. У подозреваемых следователи провели обыски и скоро фигурантов дела задержали. Басманный суд Москвы послал Султанова и Атауллаханова под домашний арест, а Кошурникова − под стражу.

Бывшего минимстра государственного имущества Марий Эл обвиняют в коррупции

Бывшего министра госимущества Республики Марий Эл и ее двух сыновей обвиняют во взяточничестве (ч. 6 ст. 290 УК) и посредничестве в получении взятки (ч. 4 ст. 291.1 УК). Дело рассмотрит Йошкар-Олинский муниципальный суд. Об этом информирует Генеральная прокуратура Российской Федерации.
По мнению следователей, бывшая чиновница злоупотребила должностными полномочиями: в декабре 2016 года приняла через сыновей взятку в 13 миллионов рублей. Раньше госслужащая содействовала, считают дознаватели, продаже коммерческой структуре земельного надела площадью 3553 кв. м с выстроенным на нем нежилым одноэтажным зданием площадью 215 кв. м за 1,5 миллионов рублей. и 120 000 рублей. соответственно. Эти цены, показывает учреждение, ниже рыночных, а продажа объектов производилась без торгов. Наряду с этим реализованным имуществом владела организация, находящеяся в собствености власти Марий Эл.
Правоохранительные органы задержали преступников с поличным на протяжении передачи взятки. Помощник генерального прокурора Сергей Зайцев утвердил обвинительное заключение. Дело отправили в Йошкар-Олинский муниципальный суд.
Это не первый арест влиятельного должностнога лица в Марий Эл. В апреле там задержали экс-губернатора Леонида Маркелова. По мнению следователей, он получил взятку в 250 миллионов рублей. Деньги как будто бы передал соучредитель "Акашевской птицефабрики" Николай Криваш за помощь в получении субсидии в 4 млрд рублей. В деле кроме того фигурирует начальник республиканского канала "Регион 12" Наталия Кожанова. В последних числах Апреля Басманный суд Москвы задержал 23 предмета недвижимой собственности Маркелова.

Смотрите кроме того

• Чиновников-коррупционеров будут вносить в "тёмный перечень" на два года

Специалисты констатировали, что предпринимателей до сих пор заключают под стражу, не обращая внимания на установленные ограничения

Billion Photos / Shutterstock.com
С 2016 года действует Распоряжение Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с которым заключение в тюрьму не используется к подозреваемым и обвиняемым в совершении некоторых правонарушений в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности. Более того, УПК РФ показывает на недопустимость применения заключения по стражу, в случае если, к примеру, мошенничество, присвоение либо растрата, или причинение имущественного ущерба методом обмана либо злоупотребления доверием совершены в сфере предпринимательской деятельности (ч. 1.1 ст. 108 УПК РФ). Но нетрудно отследить негативные тенденции в правоприменительной практике: специалисты показывают, что, например, позицию ВС РФ игнорируют и следователи, и нижестоящие суды.
Так, в апреле этого года практикующие юристы обратили внимание на то, что предпринимателей все равно арестовывают, вменяя им другие статьи УК, в отношении которых установленные ограничения не действуют. В конце прошедшей недели к этой проблеме также обратились участники круглого стола в ОП РФ.
Специалисты дали согласие с тем, что предпринимателей так же, как и прежде заключают под стражу, не обращая внимания на ограничения, причем по абстрактным основаниям, а запросы об изменении меры пресечения игнорируются. "В случае если лицо не признает вину и каким-либо образом пробует правовыми методами противодействовать органам предварительного следствия и доказать свою невиновность, оно помещается в СИЗО", – высказала мнение юрист Алёна Жемчугова.
Подход, в соответствии с которым способы уголовного процесса употребляются для запугивания предпринимателей, осудил и основной советник аппарата Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Андрей Терехов. Он выделил, что предупредительными функциями владеет право, а не процесс, а боязнь наказания и боязнь расследования – принципиально различные вещи. Специалист сказал, что уголовный процесс не должен быть методом выбивания показаний.
Содержание в СИЗО чревато для предпринимателей моральными страданиями, уверены специалисты. Так, по словам Жемчуговой, предпринимателей помещают в общие камеры, что ведет к конфликтам и угрозам применения насилия к ним со стороны других заключенных. Член ОП РФ Владимир Винницкий добавил к этому, что русский уголовно-аккуратная система по сути является системой пыточных камер, и если бы она соответствовала интернациональным стандартам, то не представляла бы таковой опасности для осуждённых.
"Запрещено допускать, что люди умирают поэтому по причине того, что их не отпускают лечиться", – указал на другую проблему содержания предпринимателей под стражей помощник начотдела защиты прав человека в местах принудительного содержания Аппарата Уполномоченного по защите прав человека в РФ Александр Леонов. Согласно его точке зрения, в случае если подозреваемые страдают болезнями, при которых содержание в СИЗО недопустимо, их необходимо отпускать. Действительно, как именно это возможно закрепить законодательно, специалисты пока не нашли.
Помимо этого, заключение предпринимателей под стражу очень плохо воздействует на экономическую обстановку в целом, считает член ОП РФ Руслан Салюков. "По моему точке зрения, когда суды выбирают в качестве меры пресечения заключение в тюрьму для предпринимателей, это непременно воздействует на инвестиционный климат в РФ и на экономическую обстановку. В силу того, что наши предприниматели в принципе не опасаются честного и пускай даже жёсткого суда, они опасаются годы провести без приговора суда", – поведал порталу ГАРАНТ.РУ Салюков. Специалист добавил – интернациональные предприниматели опасаются сотрудничать с русскими по причине того, что последних могут послать в СИЗО на продолжительные сроки, до вынесения приговора суда суда. С этим он связал и отток капиталов из страны.
"Мы до конца не поймём, как решение данной проблемой положительно повлияет на экономическую обстановку, инвестиционный климат и привлечение финансов", – обратил внимание Руслан Салюков. По его оценке, в случае если неприятность будет решена, то в мировом деловом сообществе возможно будет заявить о важных изменениях в ведении российского бизнеса.
Но нельзя исключать, что делать масштабные выводы пока рано. Старший прокурор Генпрокуратуры РФ Олег Радченко обратил внимание на то, что отдельные примеры заключения в тюрьму – не статистика, а катастрофа отдельного человека. Сейчас, по словам прокурора, нет статистических сведений о том, сколько предпринимателей было задержано, заключено в тюрьму, и кому из них продлили срок содержания. Он подчернул, что заметить настоящее положение вещей возможно, в случае если такие сведения собрать. Пока же прокуратура располагает, к примеру, информацией о числе совершенных правонарушений в сфере экономики – в 2016 году было рассмотрено 1814 уголовных дел, совершенных предпринимателями в данной сфере, что образовывает 0,2% от всех уголовных дел, рассмотренных в прошедшем сезоне.
К слову о прокуратуре – большая часть специалистов уверены, что положительно воздействовать на обстановку с заключением в тюрьму предпринимателей может усиление роли данного ведомства за счет наделения прокуратуры дополнительными функциями. Такая работа уже идет – по словам Олега Радченко, Генпрокуратура РФ внесла предложение в Совет Федерации, чтобы прокуроры получили полномочия по согласованию ходатайств следователей, органов предварительного расследования об избрании меры пресечения в виде заключения в тюрьму перед судом.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: возможно ли одновременно?

В организациях довольно часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Но время от времени системой зарплаты предусмотрены еще и финансовые поощрения. Возможно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, окажет помощь разобраться статья. 

Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику

Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в зарплате и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников.


Разрабатывать таковой документ — право, а не обязанность компании (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше таковой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы финансовых вознаграждений в затраты. Помимо этого, дополнительные условия о поощрениях не необходимо будет отражать в трудовом контракте с работником.

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание либо нет, зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение либо невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику лишь следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Так, депремирование — это не вид наказания за нарушение дисциплины, а дополнительный способ действия "рублем" на сотрудников, который закрепляется в таком локальном акте, как положение о премировании. И в случае если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора либо увольнения, возможно лишить премии. Это не будет нарушением, потому, что условия премирования организация определяет самостоятельно.


Отсутствие нарушений возможно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. В случае если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения либо вовсе отнять у неё запрещено.


Итак, дисциплинарное взыскание и лишение премии в один момент вероятно при условии, что у работодателя имеется законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, потому, что премирование — независимая мера действия на работника.


Принципиально важно учесть, что за использование к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Положение о материальном стимулировании в организации

Положение о стимулировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по зарплате либо коллективного договора. Кое-какие компании прописывают все, что касается материального поощрения, в трудовом контракте с каждым работником.

---

Положение о материальном стимулировании

Скачать

Представители опытного сообщества рассказали о преимуществах индустриальных парков и ОЭЗ для бизнеса

Aleksandr Markin / Shutterstock.com
Как отметил вице-президент ТТП Столичной области Вадим Винокуров в ходе состоявшегося день назад круглого стола в ТПП РФ, Столичная область является одним из наиболее деятельно развивающихся регионов в плане создания индустриальных парков. Одновременно с этим такие парки создаются и в других субъектах РФ, к примеру, в Тамбовской области.
Напомним, индустриальный парк является совокупностью объектов промышленной инфраструктуры, предназначенных для производства либо его модернизации (п. 12 ст. 3 закона от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ "О промышленной политике в РФ"). Как поведал председатель совета директоров "Корпорации развития Столичной области" Кирилл Бычков, всего на территории Столичной области сейчас представлено 64 индустриальных парка, из которых 51 действует, и часть – строится.
Основным преимуществом для инвесторов специалисты именуют сопровождение их деятельности со стороны управляющих компаний парков по принципу "единого окна". К примеру, в Столичной области предусмотрены такие меры поддержки, как выделение земельного надела, предварительный аудит площадки, обеспечение доступа к инфраструктуре, помощь в получении разрешительной документации и информационная поддержка. А в Тамбовской области, по словам генерального директора АО "Корпорация развития Тамбовской области" Вячеслава Чуканова, инвесторам также окажут помощь в подборе участка, при разработке бизнес-замыслов и экспертизе инвестиционных проектов, проконсультируют по вопросам получения господдержки и льгот. Помимо этого, предполагается представление интересов инвестора в госорганах, исследования рынка и информационное сопровождение. Как пояснила управляющий партнер GDP Quadrat Екатерина Евдокимова, в итоге применения такого подхода инвестор концентрируется лишь на производстве и продажах, а другое управляющая компания берет на себя.
Помимо этого, инвесторы могут рассчитывать на налоговые льготы, в случае если заключат особый инвестиционный договор. Сумма инвестиций подобающа составлять от 750 миллионов рублей., тогда, с учетом федеральных и региональных льгот, ставка налога на прибыль на срок действия договора составит 0% до 2025 года, 10% на 2026-2028 годы и 13,5% с 2029 года. А ставка налога на имущество наряду с этим составит 0%. В рамках другого, регионального инвестиционного проекта возможно обойтись меньшими вложениями и все равно пользоваться льготами. При сумме инвестиций от 50 миллионов рублей. ставка налога на прибыль составит 10% до 2027 года, а ставка налога на имущество – 0% на 4 года.
Помимо этого, инвесторы могут получить значительные выгоды, став резидентами особенной экономической территории (ОЭЗ). На территории Столичной области, согласно данным специалистов, находится 3 промышленные ОЭЗ. Такая территория предполагает особенный режим осуществления предпринимательской деятельности, на ней может использоваться таможенная процедура свободной таможенной территории (п. 1 ст. 2 закона от 22 июля 2005 г. № 116-ФЗ "Об особенных экономических территориях в РФ"; потом – закон об ОЭЗ).
Главное преимущество для резидентов – налоговые льготы. Так, ставка налога на прибыль в "Ступино. Квадрат" (к слову, согласно данным специалистов, единственной личной ОЭЗ в России) составит 3% первые 8 лет, 8% следующие 6 лет и 15,5% до 2064 года. Наряду с этим, по общему правилу, для плательщиков налогов, не являющихся резидентами ОЭЗ, ставка по налогу на прибыль организаций равна 20% (ч. 1 ст. 284 НК РФ). Ставка налога на имущество в той же ОЭЗ будет равна 0% в течение 10 лет с момента постановки имущества на учет, а ставка земельного и транспортного налогов также будет равна 0% в течение 5 лет с момента регистрации права собственности на землю либо транспортного средства соответственно.
Екатерина Евдокимова поведала, какие этапы необходимо пройти, чтобы стать резидентом ОЭЗ. В первую очередь нужно создать местную проектную компанию с уставным капиталом от 10 тыс. руб. и юридическим адресом в муниципальном районе ОЭЗ. Также потребуется разработать бизнес-замысел с общим объемом инвестиций не менее 120 миллионов рублей., причем в первые три года необходимо положить 40 миллионов рублей. Данный замысел, как она пояснила, станет базой обязательства резидента как инвестора. Наряду с этим еще между резидентом, органом аккуратной власти и управляющей компанией заключается соглашение об осуществлении деятельности (ч. 1 ст. 12 закона об ОЭЗ).
Кирилл Бычков заверил, что формат ОЭЗ себя действенно зарекомендовал. Он сказал, что не сталкивался с обстановками, когда резиденты не смогли реализовать свои проекты, столкнувшись с непреодолимыми препятствиями. Одновременно с этим он поведал, что самой распространенной проблемой для любого предприятия в стадии строительства являются технические неприятности и необходимость получения разрешений. Вместе с тем специалист подчернул, что содействие инвесторам оказывают со знанием специфики вопроса и время от времени даже с упреждением – до происхождения той либо другой неприятности.

Оплата больничного страницы работнику-калеке

Как отразить в учете оплату больничного страницы работнику, являющемуся калекой II группы?

Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 01.02.2017 и длилось 28 календарных дней. Данный случай заболевания является для работника первым в 2017 год . Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2015 и 2016 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2015 г. - 540 000 руб., за 2016 г. - 576 000 руб. Страховой стаж работника, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, образовывает более восьми лет. Пособие перечислено на счет в банке работника. Для целей налогового учета доходов и затрат используется способ начисления.


Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по временной нетрудоспособности


В случае потери работниками трудоспособности благодаря заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия выплаты пособия установлены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (потом - Закон N 255-ФЗ) (ст. 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).


Застрахованному лицу (работнику), признанному в соответствии с правилами калекой, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд либо пяти месяцев в год (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В пересматриваемой ситуации данные условия соблюдаются.


Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за другой период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет бюджетных денег ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).


На сумму выплачиваемого работнику пособия (за исключением суммы, выплаченной за счет средств организации в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).


Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Подробную данные об оформлении листка нетрудоспособности см. в Путеводителе по кадровым вопросам.


Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего дохода застрахованного лица, вычисленного за два год , предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об изюминках порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (потом - Положение)).


Потому, что в этом случае в расчетный период включаются 2015 и 2016 гг. (т.е. период по 31.12.2016 включительно), то в средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (потом - Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).


Средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за любой год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения).


Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемых в ФСС РФ, образовывает: в 2015 г. - 670 000 руб., в 2016 г. - 718 000 руб.


Потому, что фактический доход работника за 2015 и 2016 гг. (540 000 руб. и 576 000 руб. соответственно) не превышает указанные предельные величины, расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из фактического дохода, начисленного работнику за расчетный период.


В любых ситуациях для исчисления пособий по временной нетрудоспособности употребляется средний дневной доход, который определяется методом деления дохода, начисленного за расчетный период, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 15, 15(1) Положения). Следовательно, средний дневной доход для исчисления пособия равен 1 528,77 руб. ((540 000 руб. + 576 000 руб.) / 730).


Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется методом умножения среднего дневного дохода на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему доходу в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Потому, что страховой стаж работника превышает восемь лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего дохода (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, размер дневного пособия образовывает 1 528,77 руб. (1 528,77 руб. x 100%).


Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется методом умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (включая выходные и праздники) (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения).


Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в сумме 42 805,56 руб. (1 528,77 руб. x 28 дн.). Наряду с этим исходя из п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ:

• сумма пособия, выплачиваемая за счет средств организации, образовывает 4 586,31 руб. (1 528,77 руб. x 3 дн.);
• сумма пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, - 38 219,25 руб. (1 528,77 руб. x (28 дн. - 3 дн.)).

Бухучёт

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, признается расходом по простым видам деятельности на дату ее начисления работнику (п. п. 5, 16 Положения по бухучёту "Затраты организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов России от 06.05.1999 N 33н).


Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет бюджетных денег ФСС РФ, не является расходом организации (применительно к п. 2 ПБУ 10/99) и относится на расчеты с ФСС РФ.


Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Замысла счетов бухучета денежно-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Министерства финансов России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые взносы

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход работника в виде пособия по временной нетрудоспособности является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).


Организация, выплачивающая указанный доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать у плательщика налогов (работника) и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).


Исчисление НДФЛ производится по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ (п. 3 ст. 226 НК РФ).


Пособие по временной нетрудоспособности не является зарплатой , поэтому положения п. 2 ст. 223 НК РФ к пособиям по временной нетрудоспособности не используются. Следовательно, днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).


Работник, являющийся калекой II группы, в праве на получение стандартного налогового вычета в размере 500 руб. за любой месяц налогового периода (год ) (пп. 2 п. 1 ст. 218, ст. 216 НК РФ).


НДФЛ удерживается налоговым агентом из доходов работника при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).


При выплате дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности организация перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором произведена такая выплата (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Налог на прибыль организаций

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, включается в состав других затрат, связанных с производством и реализацией, в периоде начисления пособия (пп. 48.1 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 272 НК РФ).


Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, не признается расходом применительно к п. 1 ст. 252 НК РФ (потому, что в этой части организация не несет затрат на выплату пособия).

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации	20 (26, 44 и др.)	70	4 586,31	Листок нетрудоспособности, Расчетная ведомость
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ	69-1	70	38 219,25	Листок нетрудоспособности, Расчетная ведомость
Удержан НДФЛ с суммы пособия ((42 805,56 - 500) x 13%) <*>	70	68	5 500	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности (за вычетом удержанного НДФЛ) (42 805,56 - 5 500)	70	51	37 305,56	Выписка банка по расчетному счету
Перечислен в бюджет удержанный НДФЛ	68	51	5 500	Выписка банка по расчетному счету

---

<*> В данной консультации удерживаемая сумма НДФЛ рассчитывается не учитывая иных вероятных налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 - 221 НК РФ.

7 серьёзных правовых событий недели

В случае если ребенок поступил на бесплатное отделение в учебное заведение, то в отношении него возможно получить стандартный налоговый вычет, разъяснил Министр финаннсов России
Вычет по НДФЛ производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, и на каждого обучающегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Эксперты министерства уверены, что получение ребенком бесплатного образования не является основанием, ограничивающим право родителя на обеспечение потребности ребенка и соответственно на получение стандартного налогового вычета.

Специалисты поведали, что нужно чтобы работник смог получать зарплату на банковскую карту супруга
Не обращая внимания на то, что законодатель не исключают вероятность выплаты зарплаты методом ее перечисления на указанный работником счет, в частности и на счета третьих лиц, таковой метод зарплаты должен быть предусмотрен трудовым контрактом. В неприятном случае выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица лишь по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной.

Создан порядок обучения мерам пожарной безопасности в организациях и ИП
Документ содержит ряд изменений если сравнивать с действующими нормами пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". Так, предусматривается возможность обучения дистанционных работников, в случае если это предусмотрено трудовым контрактом о дистанционной работе. Конкретизирован порядок проведения отдельного вида инструктажей. А органам власти и муниципалитетам планируется разрешить устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения мерам пожарной безопасности.

Подготовлен обзор решений ВС РФ и КС РФ по вопросам налогообложения за II квартал 2017 года
ФНС России проанализировала позиции судов по ряду вопросов. В частности, в обзор вошли выводы судов о том, что использование налогоплательщиком разных способов определения объема товара при его приобретении и последующей реализации в целях исчисления НДС противоречит принципу экономического основания налога. А ненадлежащее выполнение агентом своих обязанностей по исчислению и уплате налогов с полученных от клиента сумм платежей не может повлечь отказ в предоставлении хозяину дома имущественного налогового вычета при его продаже.

Готовятся изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности
В частности, Минздрав России предлагает понизить большой возраст ребенка, в случае болезни которого родителю выдается больничный лист, с 15 лет до 7 лет. Наряду с этим действующее сейчас правило о том, что больничный лист в таких случаях выдается не более, чем на 15 дней, планируется исключить. Одновременно с этим планируется увеличить длительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случаях ухода за тяжелобольными детьми.

Разъяснено, как облагается НДФЛ забытый обиду долг по кредиту
Эксперты Министерства финансов России объяснили, что в случае если отношения кредитора и должника по прощению долга по кредитному контракту будут квалифицированы как дарение, то в отношении сумм забытой обиду задолженности может использоваться положение п. 28 ст. 217 Налогового кодекса согласно которому, сумма забытой обиду задолженности по кредиту освобождается от уплаты НДФЛ лишь в размере 4 тыс. руб. в год.

МВД России предложило уточнить правила проезда перекрестков с круговым движением
В случае принятия поправок, преимущественным правом движения по такому перекрестку будут пользоваться водители, которые едут по кругу. Предполагается, что предложенная схема проезда не только разрешит снизить число ДТП, но и разрешит повысить пропускную свойство дорожной сети.

В материале использованы фотографии следующих авторов: ConstantinosZ, Jacob Lund, Artit Fongfung, Anut21ng Photo, Piotr Adamowicz, Sergey Novikov, Atstock Productions, Leo_nik (Shutterstock.com).

Розничная торговля алкоголем: ЕГАИС 2017

Рассмотрим, что такое система ЕГАИС, как к ней подключиться, как связаны ЕГАИС и ККТ и что угрожает тем, кто решил проигнорировать требования законодательства.

Продажа алкогольных напитков — весьма прибыльная отрасль экономики, которая способна приносить большие доходы в казну страны. Пополнение бюджета, и борьба с фальсификатом — основные причины внедрения новой системы контроля над изготовлением и оборотом спиртных напитков. В следствии в 2016 году появилась самая громкая новелла в сфере розничных продаж — Единая государственная автоматизированная система обработки данных (ЕГАИС). С момента вступления в силу закона № 182-ФЗ "О внесении изменений в закон № 171-ФЗ", все предприятия, осуществляющие производство, розничную и оптовую торговлю алкогольной продукцией, обязаны подключиться к ЕГАИС и отправлять информацию об обороте алкоголя в Федслужбу Росалкогольрегулирования (РАР).

Что такое ЕГАИС и для чего она нужна

Единая государственная автоматизированная система обработки данных — это ресурс, благодаря которому надзорные органы могут отслеживать путь каждой единицы алкоголя с момента производства либо ввоза в Россию до продажи клиенту в торговой точке. Так, в случае если к оптовику либо в розницу попадет бутылка контрафактного алкоголя, то информацию о ней попросту будут отсутствовать в системе, и ее продажа заблокируется на кассе. Конечно, для этого торговая точка должна быть снабжена особым электронно-кассовым аппаратом с соответствующим программным обеспечением, а производитель обязан промаркировать каждую бутылку особенным чипом с QR-кодом.





Необходимость этого сервиса управление страны растолковывает тем, что в последние годы существенно возрасли объемы контрафактной алкогольной продукции, и участились случаи отравления некачественным алкоголем даже среди немаргинальных слоев населения.

Как работает ЕГАИС в рознице

С 1 июля 2017 года все розничные магазины в России должны передавать данные в ЕГАИС о закупках любого алкоголя, даже в случае если речь заходит о пиве, пивных напитках, сидре, пуаре либо медовухе. Также вступило в силу требование об отчете о розничных продажах: через систему подобающа проходить любая единица товара, помимо слабоалкогольных напитков, вышеперечисленных.


Итак, работа с единой системой складывается из двух этапов: закупка и продажа. Разберем любой из них.

Заказ алкоголя у поставщика

Если вы обладатель розничного магазина, где продается алкоголь, то работа с системой учета для вас начнется с поставки. Согласно действующему законодательству, работа розничной точки (либо общепита) при заказе любого алкоголя выстраивается следующим образом.

1. Получив ваш заказ на партию алкоголя, поставщик отгружает нужное количество товара и оформляет накладную, электронная версия которой отправляется в единую ситему учета, а печатная — экспедитору.
2. После получения товара нужно сверить его количество и с бумажной и электронной накладной. В случае если все сведенья сходятся, то необходимо подтвердить факт закупки в ЕГАИС. Затем в системе появятся сведения о том, в каком количестве магазин закупил алкоголь. Наряду с этим сканировать бутылки необязательно.
3. В случае если же количество бутылок в накладной и в партии расходятся, то необходимо сформировать акт расхождений и послать его в ЕГАИС. Нужно, чтобы поставщик подписал его — тогда в системе будут отражены изменения, и у продавца не появится неприятностей из-за отличия закупленного и реализованного алкоголя.

Такая схема работы обязательна для закупки всех видов спиртных напитков: как крепких, так и слабоалкогольных. И для всех типов бизнеса: розницы и общепита.

Продажа крепкого алкоголя

На сегодняшний день продажа алкоголя допускается лишь посредством единой государственной автоматизированной системы, даже в поселениях с населением менее 3000 человек (с 01.07.2017). Но необходимо подчеркнуть, что это правило не распространяется на розничную продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи.


Итак, работа розничной точки при продаже алкоголя должна быть выстроена следующим образом:

1. Кассир считывает с бутылки стандартный линейный штрихкод, после чего кассовая программа предлагает отсканировать "алкогольный" двумерный штрихкод (PDF-417).
2. Кассир считывает "алкогольный" штрихкод посредством особого 2D-сканера. Система определяет подлинность бутылки и включает эту позицию в чек.
3. Кассир выдает клиенту простой чек и чек с QR-кодом, по которому он может определить все данные о бутылке и проверить ее подлинность.
4. Потом информацию о покупке поступают в особую программу — УТМ ЕГАИС. УТМ расшифровывается как "универсальный транспортный модуль" и является программным обеспечением для работы с сервисом.
5. Последний этап — отправление информации о продаже в Росалкогольрегулирование (РАР). Для этого продавец должен подключить к компьютеру особое USB устройство — JaCarta, на котором записана электронная подпись, разрешающая совершить эту процедуру.

Как подключить магазин к ЕГАИС

Подключение происходит через интернет, исходя из этого посещать какие-либо официальные инстанции не потребуется. Но прежде, чем пройти регистрацию и создать персональный кабинет, нужно купить особое оборудование и выполнить ряд технических требований.


Итак, что пригодится розничному магазину для подключения к системе?

• Компьютер с доступом в интернет со скоростью от 256 кбит/с и выше;
• крипто-ключ JaCarta, который возможно купить в любой компании, лицензированной ФСБ;
• УТМ (Универсальный транспортный модуль). Это приложение, которое разрешает отправлять данные в на сервер Росалкогольрегулирования. Его возможно скачать на компьютер с сайта egais.ru;
• товароучетная программа (поддерживает обмен данными с УТМ);
• КЭП (квалифицированная электронная подпись);
• кассовая программа, совместимая с ЕГАИС;
• 2-D сканер для считывания "алкогольных" штрих-котодов;
• фискальный регистратор с функцией печати QR-кодов.

Оборудование, нужное для работы в автоматизированной системе, стоит больших денег, что признают и в самом РАР. Так, ассистент главы РАР Екатерина Приезжих поведала, что один набор такого оборудования обойдется розничной точке в сумму от 40 000 до 150 000 рублей.

ЕГАИС и онлайн-кассы

с 1 июля 2017 года, согласно закону N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных финансовых расчетов и (либо) расчетов с применением электронных средств платежа" все продавцы алкоголя должны перейти на онлайн-кассы. Главное требование к новым ККТ — это возможность передавать электронные копии чеков в налоговую через интернет.


Одновременно с этим конкретно продажу алкоголя регулирует 171-ФЗ. Оба документа не зависят друг от друга и должны быть выполнены в один момент: в случае если следовать требованиям 54-ФЗ, но не передавать данные в ЕГАИС, то вас оштрафует РАР. И напротив, если вы выполняете требования РАР, но не соответствуете 54-ФЗ, — не избежать штрафа от налоговой. Так, продавцов алкоголя сейчас контролируют два независимых органа. Это значит, что работать с алкоголем необходимо по следующей схеме.

В случае если реализовываете крепкий алкоголь

1. Отчитываетесь в ЕГАИС за приемку и продажу.
2. Отправляете чек ОФД.
3. Выдаете клиенту чек с двумя QR-кодами, по которым клиент может проверить подлинность алкоголя и налоговый отчет в ФНС.

В случае если реализовываете пиво, сидр либо медовуху

1. Отчитываетесь РАР лишь за приемку.
2. Отправляете чек ОФД.
3. Выдаете клиенту чек с одним QR-кодом для проверки в ФНС.

Хорошие новости для тех, кто торгует слабоалкогольными напитками: закон N 278-ФЗ от 29.07.2017 дает новую редакцию статьи 16 закона 171-ФЗ, согласно которой личные предприниматели на ЕНВД либо патенте, реализовывающие пиво, пивные напитки, сидр, пуаре и медовуху, получили отсрочку для внедрения онлайн-касс до 01.07.2018. Но это не избавляет от необходимости отчитываться перед РАР. О том, как это сделать, поведали эксперты РАР.

Где взять онлайн-кассу с поддержкой ЕГАИС

В случае если ваша касса уже соответствует требованиям РАР, то покупать новую нет необходимости. Необходимо лишь модернизировать имеющуюся ККТ, чтобы она имела возможность передавать чеки в налоговую через интернет. Для этого необходимо:

• снять кассу с учета;
• приобрести набор модернизации и обновить ПО;
• зарегистрировать кассу в ФНС. Для этого нужна новая электронная подпись (подпись для ЕГАИС применять запрещено).

Следует обратить внимание на то, что не все ККТ, которые поддерживают единую государственную автоматизированную систему, возможно модернизировать до онлайн-кассы. Подробную данные об этом возможно определить у своего производителя ККТ.

Ответственность за нарушения

Штрафы, предусмотренные в КоАП РФ за нарушения в торговле алкогольной продукцией более значительны, чем просто штрафы за нарушения правил торговли. юрлицо может заплатить до 200 000 рублей даже за одну бутылку поддельного спиртного. Помимо этого, санкции предусматривают конфискацию контрафактного товара и оборудования, на котором оно было произведено. Исходя из этого, перед тем как саботировать ЕГАИС, придется задуматься и отказаться не только от регистрации в системе, но и от торговли алкоголем в принципе. Что же касается онлайн-касс, то штраф за неприменение ККТ считается от суммы, не прошедшей через кассу: юрлицам нужно будет заплатить 75–100% от суммы, но не меньше 30 000 рублей, а ИП — 25–50% от суммы, но не меньше 10 000 рублей. Другими словами чем больше сумма, которая не прошла по кассе, тем больше штраф.

Обзор ПО для ЕГАИС

Программы для интеграции с ЕГАИС имеется в продаже у многих разработчиков ПО для бухгалтерии. Имеется, из чего выбрать, — и по стоимостям, и по функционалу. Но у всех имеется свои ограничения и особенности.

Для розницы

Две эргономичные программы — Бухсофт ЕГАИС и "Ассистент ЕГАИС" от Инфостарт .


Бухсофт ЕГАИС — простое решение для обмена данными с ЕГАИС для розничных продавцов алкоголя. Она устанавливается за пару минут, легко настраивается и работает на неограниченном количестве компьютеров. Цена программы, как заверяют разработчики, — от 2500 до 8000 рублей (в зависимости от комплектации). Все обновления — бесплатны. Кстати, имеется бесплатная демо-версия на 30 дней.


Ассистент ЕГАИС — это эргономичный интерфейс для работы с Универсальным транспортным модулем. Программа автоматизирует процессы учета алкогольной продукции, сверяет данные как в организации, так и при работе с поставщиками. Тут также предлагается бесплатная демо-версия на 1 месяц и удаленная помощь в настройке (интеграция ключей, настройка личного кабинета, установка УТМ). Цена продукта — от 5000 рублей.

Для опта, производителей и импортеров

С оптом может оказать помощь программа "Обмен с ЕГАИС из 1С" — визуальный интерфейс для работы с УТМ и непроизвольный обмен данными с ЕГАИС из 1С. Возможно загружать данные по агентам, производителям, продукции, сопоставлять данные и вносить их в базу, загружать (ТТН) и справки Б от поставщиков, включая отправку по ним актов, выгрузку ТТН клиентам и запрос остатков. Цена — от 12 000 рублей.

Обмен с ЕГАИС под ключ

Хорошее решение под ключ для магазинов — "Касса-грант ЕГАИС". Это кассовый аппарат, оснащенный дополнительным оборудованием для передачи информации о продаже алкогольной продукции в ЕГАИС и POS-программой, разрешающей вполне автоматизировать работу магазина либо всей торговой сети. Программа стоит от 6000 до 90 000 рублей (в зависимости от наличия либо отсутствия кассового терминала). В пакет включены установка и настройка УТМ, обучение работе с 1С, консультации и техподдержка.

В России будут лишать прав при обнаружении алкоголя в крови

Рабочая группа правительства по законопроектной деятельности одобрила поправки в КоАП, предусматривающие административную ответственность при обнаружении у водителя алкоголя в крови. В настоящий момент лишить лицо водительского удостоверения за вождение в нетрезвом виде возможно только при обнаружении алкоголя в выдыхаемом воздухе.
Соответствующая информация размещена на портале проектов НПА. Законом предлагается примечание к статье 12.8 КоАП дополнить положением, в соответствии с которым административная ответственность в виде лишения водительского удостоверения будет наступать в случае установленного факта потребления алкогольных напитков, который определяется в частности наличием полного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови. Сейчас при установлении факта употребления алкоголя методом забора крови административная ответственность не наступает.
Другими словами сейчас у водителей, которых сотрудники ГИБДД заподозрят в вождении в нетрезвом виде, будут брать кровь, но лишь в случаях, когда факт употребления алкоголя нереально найти методом забора выдыхаемого воздуха – к примеру, в случае если шофер находится в сильном опьянении либо бессознательном состоянии.
Согласно действующей редакции указанной статьи, состояние опьянения определяется наличием этилового спирта в выдыхаемом воздухе в размере 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Ответственность за превышение этих значений – штраф в размере 30 000 руб. с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. За повторное совершение данного правонарушения предусмотрена уже уголовная ответственность – с наказанием в виде штрафа до 300 000 руб., обязательными работами или лишением свободы на срок до двух лет.
Поправки в КоАП были предложены МВД. Их принятие "разрешит устранить правовые пробелы законодательства в области обеспечения безопасности дорожного движения", говорится в пояснении. Закон будет рассмотрен на совещании кабмина. В случае его принятия поправки вступят в силу с 1 января 2018 года.

ООО "Атак" оштрафовано на 600 тыс руб за нарушения в подмосковном магазине

Мировой судебный участок оштрафовал ООО "Атак" на 600 тысяч рублей за нарушение условий хранения продукции в магазине подмосковной Коломны, сказано в сообщении управления Россельхознадзора.

Согласно данным ведомства, в ходе проверки коломенского "Атак" были распознаны бессчётные нарушения требований технических регламентов. В частности, в магазине реализовывалась продукция с истекшими сроками хранения, не проводилась дезинфекционная обработка холодильного оборудования. Помимо этого, мясная продукция хранилась ненадлежащим образом.
За распознанные нарушения, отмечает служба, управление назначило ООО "Атак" наказание в 300 тысяч рублей.Однако в установленный законодательством срок штраф не был оплачен. ""судебным вердиктом" ООО "Атак" привлечено к административной ответственности в виде наложения административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа – 600 тысяч рублей", - резюмирует Россельхознадзор.     

Новый порядок применения ККТ с 2017

C 1 июля организации и предприниматели должны использовать онлайн-кассы. За применение касс старого типа инспекторы будут требовать штраф — 30 000 руб. (ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ). Но кое-какие компании вправе использовать новые онлайн-кассы в упрощенном порядке. Что еще нового в применении ККТ в 2017 году, читайте в статье.

Закон о применении ККТ с 2017 года

Новое в применении ККТ в 2017 году заключается в следующем. Принятые поправки в Закон 54-ФЗ направлены на то, чтобы информацию о наличных расчетах сделать доступными для ФНС — обо всех чеках налоговая определит в реальном времени. Наряду с этим перебои с Интернетом не нарушат работу. Касса сохранит данные и, когда Интернет восстановится, направит их оператору.


Чтобы в этом процессе было меньше сбоев, между компанией и налоговиками появляется посредник — оператор фискальных данных (ОФД).


Все старые кассовые аппараты необходимо было обновить до 1 июля. Отсрочка перехода на онлайн-кассы предусмотрена только для плательщиков ЕНВД и патента. Вдобавок — для обладателей торговых автоматов и тех организаций и предпринимателей, которые оказывают услуги населению. У этих продавцов обязанность работать по закону об онлайн-кассах появится лишь с 1 июля 2018 года.





Отказаться от онлайн-касс могут компании и предприниматели, которые находятся в отдаленных районах. Население таких территорий не превышает 10 000 чел. (Приказ Минкомсвязи от 05.12.2016 № 616).


В таких районах новые кассы возможно применять в автономном режиме. Это значит, что не необходимо заключать контракт с оператором фискальных разрешённых и передавать чеки по Интернету (п. 7 ст. 2 закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).

Какие требования предъявляются к новым ККТ

Принципиально новая касса отличается от простой по двум показателям. Первый — это Интернет. Для старой он не нужен, для новой — обязателен. И второй показатель — как хранится информация о выручке. В простой кассе выданные чеки записываются на электронную контрольную ленту защищенную (потом ЭКЛЗ). Она попадает в инспекцию раз в год, когда ее требуется поменять. В онлайн-кассе ЭКЛЗ нет, вместо нее — фискальный накопитель. Он сохраняет и передает данные в инспекцию ежедневно.


Перечень онлайн-касс, которые не запрещаеться использовать, имеется на сайте ФНС России в разделе "Новый порядок применения контрольно-кассовой техники".





Брать новые кассовые аппараты из-за перехода на онлайн-технологию не обязательно. Производители техники утверждают, что довольно однократной модернизации с учетом изюминок конкретной модели. К примеру, может пригодиться особая программа.


Изменения претерпит программная часть аппарата — чтобы касса имела возможность выполнять новые функции, то есть:

• работать с фискальным накопителем и взаимодействовать с ОФД;
• печатать чеки с новым составом реквизитов (к примеру, наименование товаров либо услуг и выполненных работ, ставка и сумма НДС и другие);
• печатать QR-код, который содержит реквизиты чека.

Принципиально важно подчернуть, что требование печатать на чеке количество и наименование товаров (работ, услуг) для ИП на УСН, ЕНВД, ПСН, ЕСХН вступит в силу с 1 февраля 2021 года (п. 1 ст. 4.7 Закона N 54-ФЗ).


Кассы должны быть подключены к Интернету. Наряду с этим 54-ФЗ (новый порядок применения ККТ) не конкретизирует, как поэтому необходимо подключиться. Исходя из этого организация либо предприниматель самостоятельно выбирает наиболее эргономичный метод: через wi-fi, проводное подключение либо мобильный интернет.


Регистрировать, перерегистрировать и снимать ККТ с учета возможно через Интернет — в личном кабинете на сайте ОФД либо ФНС (п. 1 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ). Посещать инспекцию не потребуется.





Итак, кассы смогут не только печатать бумажные чеки, но и передавать данные о каждом пробитом чеке по Интернету в ФНС через оператора фискальных данных. Помимо чеков, в ведомство будут посланы:

• отчеты о регистрации и об изменении параметров регистрации;
• отчеты об открытии и закрытии смен;
• кассовые чеки коррекции;
• отчеты о текущем состоянии расчетов;
• отчеты о закрытии фискального накопителя.

Какие контракты при переходе на онлайн-кассы нужны

Регистрация ККТ по новому порядку будет связана с двумя контрактами.

Контракт с ОФД

Контракт с оператором фискальных данных становится обязательным, поскольку поэтому ОФД берет на себя ответственность по доставке фискальных данных, полученных с кассы, в ФНС. На любой поступивший от кассы документ ОФД должен сформировать и передать ответ-подтверждение. Лишь получив такое подтверждение, обладатель ККТ может быть уверен, что выполнил свою обязанность по передаче данных.


Исключение сделано для организаций, расположенных в местностях, где нет стабильного подключения к Интернету. Они могут не передавать данные через ОФД (п. 7 ст. 2 Закона № 54-ФЗ). Электронные документы будут накапливаться в фискальном накопителе и передаваться в ФНС лишь при замене накопителя.

Контракт с ЦТО

Для обладателей ККТ заключение договора с Центром технического обслуживания (ЦТО) становится добровольным. Дело в том, что Закон N 54-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) не содержит понятия "Центр техобслуживания".


Прежде в заявлении на регистрацию ККТ требовалось показывать номер ЦТО, за которым закреплялась конкретная касса. За работоспособность ККТ и ее своевременный ремонт отвечал ЦТО.


Сейчас ответственность за кассовую технику несет ее обладатель. Именно он определяет, какие действия с кассой он выполнит сам, а в каких обстановках обратится в центр технического обслуживания. Тут имеется один очень серьёзный нюанс.


В случае если манипуляция с кассой, к примеру замена фискального накопителя, требует вскрытия корпуса кассы, то предварительно необходимо изучить условия сервисной политики производителя. Там может быть предусмотрено, что вскрытие корпуса допускается лишь представителем производителя либо авторизованной сервисной организации (по сути, ЦТО). В неприятном случае гарантийное обслуживание ККТ закончится.

Использование ККТ при ЕНВД и патенте в 2017 году

Плательщики ЕНВД, и предприниматели, которые ведут деятельность на патенте, до 1 июля 2018 года могут выдавать вместо кассового чека другой документ, подтверждающий получение денег. К примеру, товарный чек либо квитанцию. В таком документе должны быть следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа;
• порядковый номер документа, дата его выдачи;
• наименование организации (Ф. И. О. предпринимателя);
• ИНН организации (предпринимателя);
• наименование и количество оплачиваемых купленных товаров (выполненных работ, оказанных услуг);
• сумма оплаты, осуществляемой наличными финансовыми средствами и (либо) с применением платежной карты, в рублях;
• должность, фамилия и инициалы лица, выдавшего документ, и его личная подпись.

Это следует из п. 2.1 ст. 2 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ, ст. 7 Закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ. Так, использование ККТ при ЕНВД в 2017 году не обязательно.

Совмещение ЕНВД с ОСНО либо УСН

При совмещении нескольких режимов нужно учитывать следующее. Право не использовать ККТ до 1 июля 2018 года по деятельности, облагаемой ЕНВД либо ПСН (патент), не распространяется на операции на других системах налогообложения. Использование ККТ при УСН в 2017 году либо на общем режиме налогообложения предполагает простой порядок.

Как перейти на онлайн-кассу

1. Выберите оператора фискальных данных.
2. Предусмотрите затраты на модернизацию касс. Правильную сумму затрат на модернизацию кассы вам посоветует конкретно производитель либо эксперт ЦТО. Фискальный накопитель обойдется приблизительно в 6000 рублей, еще столько же потребуется, чтобы купить набор модернизации. Услуги сервисных центров и интернет-провайдеров оплачиваются дополнительно.
3. Снимите кассу с учета и модернизируйте ее. Для снятия кассы с учета нужно будет посетить инспекцию, но в последний раз. В будущем проводить каждые регистрационные действия с онлайн-кассой возможно будет через персональный кабинет на сайте ОФД либо ФНС.
4. Зарегистрируйте онлайн-кассу. Поставить ККТ на учет возможно в любом налоговом органе. Для этого, как и прежде, нанесите персональный визит в налоговую администрацию. Либо проведите регистрацию удаленно, через персональный кабинет в сервисе ОФД либо на сайте ФНС.
5. Начните передачу данных в ФНС. Для этого вы вправе выбрать любой эргономичный метод подключения к интернету (мобильный интернет, wi-fi, по кабелю). Отслеживайте статистику по переданным фискальным данным в личном кабинете пользователя сервисом ОФД. Это окажет помощь контролировать процесс расчетов с клиентами.

Какие штрафы угрожают за нарушения работы с новыми ККТ

Размер штрафа за то, что при расчетах не использовалась онлайн-касса, с 15 июля 2016 года зависит от суммы, не проведенной через кассу. Чиновники заплатят от четверти до половины этой суммы, но не менее 10 000 рублей. Юридические лица — от 3/4 до одного размера суммы расчета без применения ККТ, но не менее 30 000 рублей (ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ).


За повторное неприменение ККТ сейчас предусмотрено приостановление деятельности на срок до 90 дней. Такая мера может использоваться к организациям и ИП, в случае если совокупная сумма расчетов, проведенных без кассы, составит, в частности в совокупности, один миллион рублей либо более. Чиновникам нарушителей угрожает дисквалификация на срок от года до двух лет (ч. 3 ст. 14.5 КоАП РФ).


Новые виды штрафов начали функционировать с 1 февраля 2017 года (закон от 03.07.2016 № 290-ФЗ). В частности, санкции последуют:

• за использование ККТ, не отвечающей установленным требованиям, другими словами не онлайн-кассы;
• за непредставление информации по запросу ФНС.

Чиновники организаций либо ИП, допустившие такие нарушения, получат предупреждение либо поплатятся штрафом от 1500 до 3000 рублей. Самим организациям, кроме предупреждений, угрожают штрафы от 5000 до 10 000 рублей.


В случае если электронный чек не был направлен клиенту, организация также получит предупреждение либо будет оштрафована на 10 000 рублей. Чиновники, как и ИП, помимо предупреждения могут быть оштрафованы на 2000 рублей (ч. 6 ст. 14.5 КоАП РФ).


С 4 июля 2016 года субъектам малого предпринимательства, в первый раз совершившим административное правонарушение, штраф может быть заменен предупреждением (ч. 1 ст. 4.1.1. КоАП РФ). Об этом напомнила ФНС России в письме от 15.08.2016 № ЕД-3-20/3721.


В случае если, распознав нарушение, вы исправитесь и добровольно сообщите об этом в налоговый орган, то можете избежать санкций (ч. 15 ст. 14.5 КоАП РФ):

• за неприменение ККТ;
• за использование кассы, которая не соответствует установленным требованиям;
• за использование кассы с нарушением порядка ее регистрации, сроков и условий перерегистрации и порядка ее применении

Коллективный контракт для ООО: порядок составления и особенности

Базой каждой организации являются люди. Исходя из этого успех бизнеса зависит во многом от того, какие условия труда внес предложение своим работникам работодатель, и от того, как точно найдены их обязанности. Все эти нюансы разрешает учесть один очень важный документ — коллективный контракт. Как верно составить колдоговор обществу с ограниченной серьезностью, мы поведаем в этой статье.

Коллективный контракт — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Коллективный контракт начинает действовать сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого серьёзного документа.


Колдоговор, как сокращенно довольно часто именуют документ, не является обязательным для каждого работодателя. Но от предложения работников его заключить управлению организации отказаться запрещено, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Исходя из этого любой начальник либо хозяин общества с ограниченной серьезностью либо любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, нужно заблаговременно изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Начальники и представители

Инициировать разработку и подписание колговора возможно практически в любую секунду. Привязываться к каким-либо датам либо событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ коллективный контракт является соглашением между работниками организации и работодателем в лице их представителей. В случае если в компании уже имеется действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Но для этого в нем должны состоять не менее 50% всех членов трудового коллектива.


Но профсоюз существует далеко не во всех компаниях. В случае если его нет, трудящиеся граждане все равно есть в праве и возможность направить управлению предложение о заключении колдоговора. Тогда, как найдено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Принципиально важно не забывать, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также не разрещаеться защищать интересы трудящихся в этом случае органам, созданным или финансируемым самой компанией, муниципальными органами власти, и политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективные переговоры

Переговоры о заключении договора между собственниками организации и трудовым коллективом могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а обладатели компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, и ответ на него составляются в письменной форме. К примеру, вот так может смотреться предложение от первичной профсоюзной организации:





Никаких твёрдых требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и дискуссий определяют сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный контракт в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.


Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить лишь работодатель (ответственность предусмотрена лишь для него), так как работникам в большинстве случаев выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение образовывает от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (статья 5.28 КоАП РФ).


На этом ответственность работодателя не заканчивается. Так как именно он может и должен дать участникам данные, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления таковой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число нужной информацим входят:

• сведения о денежном положении организации;
• информацию о количестве работников;
• сведения о замыслах развития организации на ближайшее время;
• данные продуктовой стратегии;
• корпоративная политика;
• другие сведения (в частности составляющие коммерческую тайну).

В случае если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров дают предупреждение о доступе к конфиденциальной информации. Со своей стороны представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, возможно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой а также уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Зарплата наряду с этим таким лицам рассчитывается исходя из их среднего дохода. Исходя из этого в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением "Г" либо цифровым — 23.

Содержание коллективного договора

Основное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию трудового локального акта: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно найти то, что будет написано в этом документе. Чтобы сторонам было несложнее определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой найдена примерная структура колдоговора. Фактически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три многочисленные группы:

1. Обязательные условия, которые регулируют все обязательства сторон приятель перед другом, и сроки их выполнения.
2. Нормативные условия, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе в большинстве случаев идет обращение о видах зарплаты и ее размерах, и о поощрениях работников. Воздействие этих условий сходится с действием самого договора.
3. Организационные условия, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его выполнением, и порядок внесения изменения и пересмотра условий. Тут же идет обращение об ответственности за нарушения.

Значительно чаще компании придерживаются приблизительно однообразной структуры данного документа, исходя из этого пример коллективного договора на 2017 год не будет очень сильно различаться от аналогичных актов, осуждённых другими компаниями в другие годы. В частности, в нем непременно будут такие сведения:

• обязанности работников и требования к их выполнению;
• условия о рабочем времени и времени отдыха;
• системы зарплаты , ее формы, порядок индексации и размер;
• порядок выплаты компенсаций и пособий;
• показатели труда;
• порядок обучения работников и увеличения их квалификации;
• порядок предоставления отпусков;
• гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
• соцгарантии членам трудового коллектива;
• возмещение работникам затрат на питание либо организация питания в организации;
• возмещение оплаты жилья либо предоставления служебного общежития либо квартир;
• другие вопросы, которые нужно зафиксировать документально.

В случае если в контракте будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха если сравнивать с законодательно закрепленными), то чиновников могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это значит, что в случае если в колдоговоре будет сказано о том, что отпуск рабочего образовывает всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Так как по закону отпуск образовывает минимум 28 дней для всех категорий работников.


Для тех, кто не желает тратить довольно много времени на создание своей структуры этого документа, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 6 ноября 2003 года. Он являются рекомендацией, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство значительно изменилось. Исходя из этого над его доработкой также нужно будет потрудиться.


Первый раздел "Общие положения" будет смотреться приблизительно так:





Остальные разделы будут заполнены согласно заключенным договоренностям. В большинстве случаев правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Но на практике переговоры довольно часто входят в тупик из-за появляющихся разногласий. К примеру, работники желают получать премию любой месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого разрешить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, не смотря на то, что трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия возможно продолжить обсуждать. В случае если к консенсусу прийти не удается, то по нормам статьи 398 ТК РФ неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. Другими словами разрешить конфликт коллектива и управления организации в этом случае сможет лишь суд. Чтобы этого избежать, нужно все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.


В случае если проект локального акта одобрен сторонами, его возможно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить начальник либо лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива контракт может подписать глава профсоюзной организации либо другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) закрытым голосованием. На какой срок заключается коллективный контракт, решают стороны в процессе его дискуссии. В большинстве случаев это один год, после чего его возможно . По закону коллективный контракт заключается на срок не более трех лет, исходя из этого возможно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также вероятно на любой срок до трех лет.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ колдоговор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в течение семи дней со дня подписания документа. Любой субъект РФ самостоятельно определяет таковой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. К примеру, в Москве это Департамент труда и соцзащиты населения Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным распоряжением Московской мэрии от 08.09.2015 N 566-ПП.


Срок вступления документа в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает функционировать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для управления ООО, так и для трудового коллектива. Но при уведомительной регистрации государственные служащие могут найти в документе условия, которые ухудшают положение работников если сравнивать с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат выполнению. Действительно, в случае если государственные служащие не распознают таких нарушений, а они все равно обнаружатся в документе позднее, их тоже возможно не выполнять. Об этом, например, сказано в статье 9 ТК РФ.

---

Пример коллективного контракт (2017) для ООО

Скачать

Верховный суд обобщил практику по спорам дольщиков и застройщиков

Верховный суд РФ подготовил обзор судебной практики по делам, связанным с привлечением финансовых средств граждан для участия в долевой постройке. Этот документ должен оказать помощь юристам в защите прав участников. Мы подготовили небольшой дайджест выводов, сделанных судьями.

Верховный суд РФ опубликовал Обзор судебной практики разрешения дел по спорам, появляющимся в связи с участием граждан в долевой постройке многоквартирных домов и иных объектов недвижимости (утвержден Президиумом ВС РФ 19.07.2017). Документ насчитывает 38 страниц, на которых идет обращение о разрешении судами всех инстанций наиболее серьёзных и увлекательных дел по спорам, инициированных участниками долевого строительства. Обзор практики по этому поводу нужен для приведения к единообразию правовых подходов российских судей. Документ окажет помощь судьям и юристам учесть ответственные моменты, которые нельзя упускать из виду при рассмотрении аналогичных споров. К примеру, ВС РФ детально осветил порядок заключения и расторжения контрактов о долевом постройке, и указал ответственность, предусмотренную законодательством за нарушения в этой области.

Перенос сроков строительства не изменяет сроки выполнения обязательств согласно соглашению долевого участия

Верховный суд рассмотрел спор между организацией и гражданкой. Гражданке компания уступила права требования согласно соглашению участия в долевой постройке, осуждённому с компанией-застройщиком. В соответствии с контрактом застройщик должен был выстроить многоквартирный дом, но не выполнил обязательства в срок. Объект был сдан со большой задержкой. Дольщица сочла, что это принесло ей нравственные страдания. Исходя из этого она обратилась с иском в райсуд и "настойчиво попросила" выплатить ей компенсацию, и частично признать соглашение с компанией-застройщиком недействительным. Но суды двух инстанций ей вполне отказали. Судьи подчернули, что при заключении договора уступки права требования гражданку ознакомили с уведомлением застройщика о переносе сроков сдачи дома.


Но Верховный суд в качестве кассационной инстанции с этими выводами не дал согласие и апелляционное определение отменил. Судьи указали, что уведомление застройщиком участника долевого строительства о переносе сроков строительства не является причиной автоматического изменения сроков согласно соглашению участия в долевой постройке. Чтобы поменять такие сроки, сторонам нужно заключить дополнительное соглашение, подлежащее госрегистрации.

Выплата неустойки до рассмотрения иска не выручает от назначения штрафа

Еще один спор между организацией застройщиком и-дольщиком касался возмещения ущерба по претензии участника. Во врема приема квартиры были распознаны недоработки, которые были отражены в акте приема-передачи. На основании этого акта участник направил застройщику претензию о выплате неустойки. Участник желал получить с организации 100 тысяч рублей. Добровольно эту сумму застройщик не возместил, исходя из этого гражданин обратился в суд. Еще до окончания рассмотрения иска судо организация-застройщик перечислила участнику 20 тысяч рублей, не получив на это его согласия.


В следствии райсуд снизил сумму неустойки до 18 тысяч рублей, учел уже оплаченную застройщиком сумму и на этом основании отказал истцу в удовлетворении требований. Верховный суд, к которому на рассмотрение попало это дело, с этими выводами сотрудников не дал согласие. Судьи указали, что, не обращая внимания на перечисление застройщиком участнику долевого строительства неустойки после предъявления иска в суд, штраф за несоблюдение без принуждения удовлетворения требований потребителя все равно должен быть взыскан. Наряду с этим, в силу Гражданского процессуального кодекса РФ, бремя доказывания несоразмерности неустойки за просрочку передачи объекта долевого строительства и недоработки лежит на застройщике, нарушившем обязательства.

Время от времени застройщик не имеет права расторгнуть контракт с участником

Организация-застройщик согласно соглашению долевого строительства в срок до 31 декабря 2013 года должна была передать участнику долевого строительства однокомнатную квартиру. Участник должен был, со своей стороны, оплатить цена недвижимости в течение трех рабочих дней с момента госрегистрации договора. Он свою обязанность выполнил полностью, а вот застройщик в оговоренные сроки не уложился. Помимо этого, при приеме квартиры стало известно, что ее фактическая площадь оказалась меньше упомянутой в контракте. Отличие в стоимости квартиры застройщик возмещать отказался. Более того, организация направила участнику уведомление об одностороннем расторжении договора.


Участник не согласился с таковой постановкой вопроса и подал иск в суд. Но первая инстанция его позицию не поддержала. Апелляция также оставила в силе односторонний отказ застройщика от договора из-за невнесения участником долевого строительства оплаты согласно соглашению. Судьи подчернули, что это допускается лишь с учетом норм п. 4 статьи 450 ГК России о добросовестности и разумности. Но Верховный суд счел, что суды низших инстанций не дали оценку обоснованности одностороннего отказа застройщика от договора с участником, оценивая правомерность данного события. Судьи подчернули, что такая обоснованность может зависеть также от выполнения договора самим застройщиком, а значит противоречит действующему законодательству РФ. Поэтому дело было направлено на пересмотр.

Ответственность застройщика - это основное

Следующий спрор, который привел в своем обзоре Верховный суд, был инициирован публичной организацией в сфере защиты прав потребителей, которая действовала в интересах участника. Согласно соглашению организация-застройщик обязалась передать участнику долевого строительства квартиру, уровень качества которой должно было соответствовать:

• условиям договора,
• требованиям технических регламентов,
• требованиям проектной документации,
• требованиям градостроительных регламентов,
• иным обязательным требованиям.

В контракте, кроме другого, было указано, что в случае неисполнения этой обязанности участник может требовать от застройщика устранить распознанные нарушения, и привлечь организацию к ответственности. В следствии, при преме кваратиры участник распознал недостатки в утеплении стен, которые застройщик отказался компенсировать. Исходя из этого в иске в суд находилось требование о взыскании финансовых средств за устранение недостатков в строительных работах, и компенсации морального ущерба. Суды двух инстанций в удовлетворении этого иска участнику отказали. Судьи сослались на то, что работы по наружному утеплению стен могут привести к изменению общего имущества собственников многоквартирного дома без их согласия.


Верховный суд, куда попало на рассмотрение это дело, с этим не дал согласие. Судьи напомнили сотрудникам о нормах статьи 7 закона № 214-ФЗ, действующей на момент происхождения спорных правоотношений. Потому, что организация обязалась передать участнику объект, уровень качества которого должно было соответствовать условиям договора., то отступления от условий данного соглашения влекут на выбор пострадавшей стороны или безвозмездное устранения недостатков в разумный срок, или соразмерное уменьшение цены договора. Исходя из этого решения нижестоящих судов были отменены.