Базой каждой организации являются люди. Исходя из этого успех бизнеса зависит во многом от того, какие условия труда внес предложение своим работникам работодатель, и от того, как точно найдены их обязанности. Все эти нюансы разрешает учесть один очень важный документ — коллективный контракт. Как верно составить колдоговор обществу с ограниченной серьезностью, мы поведаем в этой статье.
Коллективный контракт — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Коллективный контракт начинает действовать сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1
статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого серьёзного документа.
Колдоговор, как сокращенно довольно часто именуют документ, не является обязательным для каждого работодателя. Но от предложения работников его заключить управлению организации отказаться запрещено, за это даже предусмотрена административная ответственность по
статье 5.28 КоАП РФ. Исходя из этого любой начальник либо хозяин общества с ограниченной серьезностью либо любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, нужно заблаговременно изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.
Начальники и представители
Инициировать разработку и подписание колговора возможно практически в любую секунду. Привязываться к каким-либо датам либо событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам
статьи 40 ТК РФ коллективный контракт является соглашением между работниками организации и работодателем в лице их представителей. В случае если в компании уже имеется действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Но для этого в нем должны состоять не менее 50% всех членов трудового коллектива.
Но профсоюз существует далеко не во всех компаниях. В случае если его нет, трудящиеся граждане все равно есть в праве и возможность направить управлению предложение о заключении колдоговора. Тогда, как найдено в
статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Принципиально важно не забывать, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также не разрещаеться защищать интересы трудящихся в этом случае органам, созданным или финансируемым самой компанией, муниципальными органами власти, и политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).
Коллективные переговоры
Переговоры о заключении договора между собственниками организации и трудовым коллективом могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а обладатели компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, и ответ на него составляются в письменной форме. К примеру, вот так может смотреться предложение от первичной профсоюзной организации:
Никаких твёрдых требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и дискуссий определяют сами участники. Об этом сказано в
статье 37 ТК РФ. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам
статьи 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный контракт в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.
Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить лишь работодатель (ответственность предусмотрена лишь для него), так как работникам в большинстве случаев выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение образовывает от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (статья 5.28 КоАП РФ).
На этом ответственность работодателя не заканчивается. Так как именно он может и должен дать участникам данные, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления таковой информации также карается штрафом по
статье 5.29 КоАП РФ. В число нужной информацим входят:
- сведения о денежном положении организации;
- информацию о количестве работников;
- сведения о замыслах развития организации на ближайшее время;
- данные продуктовой стратегии;
- корпоративная политика;
- другие сведения (в частности составляющие коммерческую тайну).
В случае если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров дают предупреждение о доступе к конфиденциальной информации. Со своей стороны представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, возможно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой а также уголовной ответственности.
Права участников коллективных переговоров
Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (
статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Зарплата наряду с этим таким лицам рассчитывается исходя из их среднего дохода. Исходя из этого в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением "Г" либо цифровым — 23.
Содержание коллективного договора
Основное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию трудового локального акта: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно найти то, что будет написано в этом документе. Чтобы сторонам было несложнее определиться с этим вопросом, существует
статья 41 ТК РФ, в которой найдена примерная структура колдоговора. Фактически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три многочисленные группы:
- Обязательные условия, которые регулируют все обязательства сторон приятель перед другом, и сроки их выполнения.
- Нормативные условия, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе в большинстве случаев идет обращение о видах зарплаты и ее размерах, и о поощрениях работников. Воздействие этих условий сходится с действием самого договора.
- Организационные условия, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его выполнением, и порядок внесения изменения и пересмотра условий. Тут же идет обращение об ответственности за нарушения.
Значительно чаще компании придерживаются приблизительно однообразной структуры данного документа, исходя из этого пример коллективного договора на 2017 год не будет очень сильно различаться от аналогичных актов, осуждённых другими компаниями в другие годы. В частности, в нем непременно будут такие сведения:
- обязанности работников и требования к их выполнению;
- условия о рабочем времени и времени отдыха;
- системы зарплаты , ее формы, порядок индексации и размер;
- порядок выплаты компенсаций и пособий;
- показатели труда;
- порядок обучения работников и увеличения их квалификации;
- порядок предоставления отпусков;
- гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
- соцгарантии членам трудового коллектива;
- возмещение работникам затрат на питание либо организация питания в организации;
- возмещение оплаты жилья либо предоставления служебного общежития либо квартир;
- другие вопросы, которые нужно зафиксировать документально.
В случае если в контракте будут нарушены условия
статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха если сравнивать с законодательно закрепленными), то чиновников могут привлечь к административной ответственности по ч. 1
статьи 5.27 КоАП РФ. Это значит, что в случае если в колдоговоре будет сказано о том, что отпуск рабочего образовывает всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Так как по закону отпуск образовывает минимум 28 дней для всех категорий работников.
Для тех, кто не желает тратить довольно много времени на создание своей структуры этого документа, существует
макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 6 ноября 2003 года. Он являются рекомендацией, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство значительно изменилось. Исходя из этого над его доработкой также нужно будет потрудиться.
Первый раздел "Общие положения" будет смотреться приблизительно так:
Остальные разделы будут заполнены согласно заключенным договоренностям. В большинстве случаев правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм
статьи 190 ТК РФ.
Порядок заключения коллективного договора
После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Но на практике переговоры довольно часто входят в тупик из-за появляющихся разногласий. К примеру, работники желают получать премию любой месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого разрешить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, не смотря на то, что трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия возможно продолжить обсуждать. В случае если к консенсусу прийти не удается, то по нормам
статьи 398 ТК РФ неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. Другими словами разрешить конфликт коллектива и управления организации в этом случае сможет лишь суд. Чтобы этого избежать, нужно все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.
В случае если проект локального акта одобрен сторонами, его возможно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить начальник либо лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива контракт может подписать глава профсоюзной организации либо другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) закрытым голосованием. На какой срок заключается коллективный контракт, решают стороны в процессе его дискуссии. В большинстве случаев это один год, после чего его возможно . По закону коллективный контракт заключается на срок не более трех лет, исходя из этого возможно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также вероятно на любой срок до трех лет.
Регистрация коллективного договора
По нормам
статьи 50 ТК РФ колдоговор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в течение семи дней со дня подписания документа. Любой субъект РФ самостоятельно определяет таковой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. К примеру, в Москве это Департамент труда и соцзащиты населения Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным распоряжением
Московской мэрии от 08.09.2015 N 566-ПП.
Срок вступления документа в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает функционировать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для управления ООО, так и для трудового коллектива. Но при уведомительной регистрации государственные служащие могут найти в документе условия, которые ухудшают положение работников если сравнивать с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат выполнению. Действительно, в случае если государственные служащие не распознают таких нарушений, а они все равно обнаружатся в документе позднее, их тоже возможно не выполнять. Об этом, например, сказано в
статье 9 ТК РФ.
Пример коллективного контракт (2017) для ООО
Скачать
