За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность. Статья окажет помощь разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может нести ответственность за причинение ущерба предприятию.
Что такое материальная ответственность?
Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба.
Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, то есть, в случае если появились:
- фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
- порча состояния такого имущества;
- необходимость в затратах или дополнительных финвложениях на приобретение либо восстановление имущества;
- необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.
Принципиально важно: Потерянная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может.
В общем порядке (ст. 241 ТК РФ) за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного дохода. Это, возможно сказать, ограниченная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника — это в то время как работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба.
В отношении каких работников может использоваться полная материальная ответственность (ПМО)?
ТК РФ ограничивает список лиц следующими параметрами:
- сотруднику должно быть более 18 лет;
- трудовые обязанности должны быть связаны с финансовыми, товарными ценностями;
- обязанности сотрудника должны находиться в списке работ и категорий работников, в отношении которых может использоваться полная материальная ответственность (Список должностей и работ установлен распоряжением Минтруда от 31.12.2002 № 85).
Принципиально важно: в случае если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность либо выполняемая работа отсутствуют в Списке, использовать к сотруднику ПМО не разрещаеться (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Контракт о полной материальной ответственности (ДоПМО)
Контракты могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Списке. Посмотрите пример.
В случае если должность и/либо работа указаны в Списке, а сотрудник отказывается заключать ДоПМО, таковой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. Но о том, что исполнение трудовых обязанностей будет сопровождаться заключением ДоПМО, он должен знать на этапе приема на работу.
Вероятны ситуации, когда таковой контракт нужно заключить уже с работающим сотрудником. К примеру, изменилось законодательство, и должность либо работа сотрудника окажется включенной в Список. В данной ситуации работодатель должен сделать предложение работнику о переводе на другую работу (ст. 74 ТК РФ). В случае если другой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой контракт с ним заканчивается (пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).
В случае если нет ДоПМО
Основания применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ, это могут быть:
- причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник поймёт возможность его причинения и хочет этого;
- причинение вреда в состоянии опьянения, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование может проводиться с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях либо с выездом экспертов;
- приговор суда суда. Следует учитывать, что работодатель в праве обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда суда о возмещении работником ущерба (ст. 392 ТК РФ);
- распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Но обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны найти размер такого ущерба весьма затруднительно, он может быть оценен в цена бумаги либо дискеты, на которых находились тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это потерянная выгода. Взыскать ее возможно, лишь заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут использоваться нормы 139 ГК России о возмещении убытков полностью, включая и потерянную выгоду;
- причинение ущерба при применении вверенного имущества в личных целях.
Действия работодателя
До принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:
- установить величину убытка от действий сотрудника и причины его происхождения (ст. 246, 247 ТК Российской Федерации). Сумма убытка определяется фактическими утратами, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
- истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного дохода осуществляется на основании приказа начальника, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
По суду взыскание осуществляется, в случае если:
- месячный срок истек;
- сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
- сумма убытка превышает среднемесячный доход работника.
Принципиально важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО либо в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.
Итак, список лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям.
Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие либо отсутствие не воздействует на происхождение либо прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.
Делать запись в трудовом контракте о ПМО также не является обязательным.
Контракт о полной материальной ответственности
Скачать
